公務(wù)員曠工也能被辭退？怎么和想象中的“穩(wěn)定工作”不一樣啊？近日，湖南、貴州兩地曝出公務(wù)員因連續(xù)曠工超15日而被辭退的消息，引發(fā)廣泛關(guān)注和熱議。本是公務(wù)員管理體系中的常規(guī)操作，卻成為新聞、上了熱搜，說明啥？

是對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍嚴(yán)格管理的期待。長(zhǎng)期以來，社會(huì)公眾普遍認(rèn)為只要“上岸了”就高枕無憂。少數(shù)公務(wù)員自身也認(rèn)為“進(jìn)入體制內(nèi)”就可以躺平，實(shí)現(xiàn)“旱澇保收”。而登上熱搜的辭退新聞恰恰沖擊了這種認(rèn)知。

在當(dāng)下勞動(dòng)關(guān)系中，連續(xù)無故曠工超過15個(gè)工作日者，在絕大多數(shù)企業(yè)、機(jī)構(gòu)和組織中，都會(huì)被辭退。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》明確列舉了5種辭退情形，包括連續(xù)兩年考核不稱職、不勝任現(xiàn)職又不接受合理安排、拒絕機(jī)關(guān)工作調(diào)整、不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，以及連續(xù)曠工或請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸等。

在2020年中組部修訂的《公務(wù)員辭退規(guī)定》中，辭退情形包括連續(xù)兩年年度考核不稱職、不勝任現(xiàn)職且不接受其他安排、曠工連續(xù)超過15個(gè)工作日等五種法定情形。

實(shí)際上，任何職業(yè)都有其不可逾越的紀(jì)律紅線。公務(wù)員被辭退也不是“新鮮事”。在此之前，國(guó)家稅務(wù)總局新化縣稅務(wù)局、江西金溪縣委組織部也曾發(fā)布公告，對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員進(jìn)行辭退、解聘。

這是對(duì)公務(wù)員群體擔(dān)當(dāng)作為的要求。公務(wù)員是國(guó)家公職人員、人民公仆，其工作的“穩(wěn)定性”應(yīng)是建立在“責(zé)任心”的基礎(chǔ)上。

近年來，除了嚴(yán)重違紀(jì)違法被查處的極端情況，人們鮮少聽聞公務(wù)員“被辭退”的公開案例。這種認(rèn)知偏差逐漸固化為一種誤讀：“只要不犯原則性大錯(cuò)，就能安穩(wěn)‘躺平’。”

俗話說，吃公家飯就要受公家管。公務(wù)員崗位不是“避風(fēng)港”，也不是“安樂窩”。出工不出力、“摸魚”混日子、長(zhǎng)期“缺勤”甚至玩“失聯(lián)”等，同樣有丟飯碗、被下崗的風(fēng)險(xiǎn)。“因曠工丟崗”的鮮活案例，正是對(duì)這種誤讀最有力的“糾偏”。

一系列辭退案例引發(fā)熱議，正是因?yàn)樗蚱屏?ldquo;公務(wù)員不會(huì)被辭退”的迷思。讓法律條文長(zhǎng)出“牙齒”，讓制度執(zhí)行不打折扣，才能筑牢公務(wù)員隊(duì)伍的責(zé)任根基，讓公共權(quán)力在陽光下運(yùn)行，贏得人民群眾的信賴。

這是對(duì)公務(wù)員退出機(jī)制落實(shí)的反饋。健康的公務(wù)員體系，既要有暢通的進(jìn)入渠道，也必須有嚴(yán)格的退出機(jī)制。

當(dāng)前，隨著公務(wù)員管理考核機(jī)制不斷完善，“能上能下”不斷推進(jìn)，“鐵飯碗”正在變“陶瓷碗”，端得穩(wěn)也摔得碎。從管理學(xué)邏輯看，這既是對(duì)失職人員的直接警示，更是對(duì)公共崗位資源的優(yōu)化配置，體現(xiàn)“權(quán)責(zé)對(duì)等”的基本管理原則。

工作不是“鐵飯碗”，責(zé)任心才是“金飯碗”；法律不養(yǎng)閑人，制度不護(hù)懶人。進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍不容易，當(dāng)好公務(wù)員更不容易。公務(wù)員被辭退上熱搜也再次說明，“想混日子行不通了”正在從輿論呼聲轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫痊F(xiàn)實(shí)。