2026年“國考”報(bào)名啟動(dòng)，報(bào)考年齡上限由35歲放寬至38歲。在長期被“35歲焦慮”籠罩的職場(chǎng)氛圍中，這一小步調(diào)整，顯得尤為醒目，引發(fā)了社會(huì)層面的強(qiáng)烈關(guān)注。

事實(shí)上，不僅是國考，今年以來多地公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘已經(jīng)放寬了年齡要求，打破了以往的“35歲門檻”。國考年齡放寬，是國家層面破除“35歲門檻”的重大舉措，對(duì)全社會(huì)具有示范引領(lǐng)作用。

國考破除“35歲門檻”是落實(shí)國家延遲退休政策的體現(xiàn)。按照實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡有關(guān)政策要求，對(duì)公務(wù)員招錄年齡條件作適當(dāng)放寬調(diào)整，是本次考試錄用公務(wù)員工作的一大特色亮點(diǎn)。漸進(jìn)式延遲退休，通過逐步延長職工退休年齡，整體延長勞動(dòng)者的職業(yè)生命周期。當(dāng)前漸進(jìn)式延遲退休在全社會(huì)穩(wěn)妥有序推進(jìn)，勞動(dòng)者職業(yè)生涯逐步延長，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的年齡界限理應(yīng)更加靈活。國考放寬年齡限制，直接擴(kuò)大了潛在考生群體，拓寬了職業(yè)選擇空間，為成熟人才打開了職業(yè)通道，與人才成長節(jié)奏、與我國勞動(dòng)力人口平均年齡呈上升趨勢(shì)、與漸進(jìn)式延遲退休政策形成共振。

國考破除“35歲門檻”有利于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。從家門到校門，校門再到機(jī)關(guān)門的年輕公務(wù)員，大多存在基層經(jīng)歷缺乏、實(shí)踐工作能力不足等“先天性”短板。35歲左右的從業(yè)人員通常積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操能力，在應(yīng)對(duì)基層的復(fù)雜問題和群眾工作等實(shí)務(wù)中，更具優(yōu)勢(shì)。放寬年齡限制，可使政府部門吸納更多具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，提升公共服務(wù)質(zhì)量。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，政府服務(wù)能力也隨之提高，需要專家型、技術(shù)型公務(wù)員來承擔(dān)相關(guān)工作。知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技創(chuàng)新等前沿領(lǐng)域，往往需要10年以上的學(xué)術(shù)積累與實(shí)踐打磨，40歲左右正是科研成果爆發(fā)的黃金期。應(yīng)屆碩士、博士研究生放寬至43歲的政策，為高端人才提供了從學(xué)術(shù)成果到公共服務(wù)的轉(zhuǎn)化通道。

國考破除“35歲門檻”為全社會(huì)樹起風(fēng)向標(biāo)。當(dāng)前，一些行業(yè)、一些領(lǐng)域不同程度地存在著“35歲就業(yè)門檻”。35歲年齡限制，被有的企業(yè)明確寫進(jìn)招聘信息，在有的企業(yè)則成為一個(gè)隱性規(guī)則。35歲的職場(chǎng)門檻與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)背道而馳，易造成就業(yè)市場(chǎng)內(nèi)卷、人才浪費(fèi)與斷層，破除 “35歲就業(yè)門檻”勢(shì)在必行。國考正式放寬報(bào)考年齡，帶頭破除不合理的年齡限制，為全社會(huì)企業(yè)、事業(yè)單位做出了表率，有利于推動(dòng)消除職場(chǎng)年齡歧視。國考年齡放寬，傳遞出注重個(gè)人能力的積極信號(hào)，有助于緩解普遍性的社會(huì)年齡焦慮，構(gòu)建一個(gè)對(duì)各個(gè)年齡段勞動(dòng)者都更加友好、包容的發(fā)展環(huán)境，最終推動(dòng)形成一個(gè)以能力、貢獻(xiàn)而非出生年份來衡量個(gè)人價(jià)值的社會(huì)共識(shí)。

總體而言，國考招錄率先放寬年齡，為公務(wù)員隊(duì)伍注入新活力，為消除職場(chǎng)年齡歧視開了好頭，對(duì)于推動(dòng)形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。