“為政之要，惟在得人。”回望百年黨史，歷史和實(shí)踐一再證明，干部選拔任用既要“靠得住”，又要“有本事”，這是確保干部隊(duì)伍政治本色不變、優(yōu)良傳統(tǒng)不丟、紅色基因不斷的重要保障。

“靠得住”是干部任用的根本前提，也是“以德為先”的具體體現(xiàn)。干部的“德”，首要的是政治品德，體現(xiàn)在對(duì)黨和人民的忠誠(chéng)上。長(zhǎng)征途中紅軍戰(zhàn)士將“半條被子”留給群眾，焦裕祿“生也沙丘，死也沙丘”的堅(jiān)守，都是政治品德的生動(dòng)詮釋。其次，“德”還表現(xiàn)為真摯的為民情懷。從延安時(shí)期“只見(jiàn)公仆不見(jiàn)官”的優(yōu)良作風(fēng)，到新時(shí)代“我將無(wú)我，不負(fù)人民”的莊嚴(yán)承諾，無(wú)不體現(xiàn)出站穩(wěn)人民立場(chǎng)的重要性。可見(jiàn)，“靠得住”并非抽象的口號(hào)，而是體現(xiàn)在政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力上，體現(xiàn)在是否始終同黨中央保持高度一致，是否把人民利益放在首位，是否在關(guān)鍵時(shí)刻能站得出來(lái)、頂?shù)蒙先ァＲ坏┤鄙倭诉@份政治底色，能力越強(qiáng)可能偏離方向越遠(yuǎn)，最終損害的是黨的事業(yè)和人民利益。

“有本事”是干部履職的核心支撐，更是“德才兼?zhèn)?rdquo;的能力依托。才為德之翼，德高而才疏，亦難擔(dān)大任。從革命年代“槍桿子里面出政權(quán)”的軍事智慧，到建設(shè)時(shí)期“兩彈一星”的科技突破；從改革開(kāi)放“摸著石頭過(guò)河”的探索勇氣，到新時(shí)代“精準(zhǔn)扶貧”的精準(zhǔn)施策，歷史的每一步前進(jìn)都離不開(kāi)干部隊(duì)伍過(guò)硬的本領(lǐng)能力。揆諸當(dāng)下，不少年輕干部存在“本領(lǐng)恐慌”，“新辦法不會(huì)用，老辦法不管用”的現(xiàn)象仍然存在。面對(duì)科技創(chuàng)新、社會(huì)治理、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域的復(fù)雜問(wèn)題，干部不僅要懂政策、善執(zhí)行，更要會(huì)創(chuàng)新、能攻堅(jiān)。鄉(xiāng)村振興需要既懂技術(shù)又懂市場(chǎng)的“田秀才”，科技創(chuàng)新需要敢啃硬骨頭的“攻堅(jiān)者”，基層治理需要善解矛盾的“善舞者”。如果干部只有“靠得住”的政治品格，卻缺乏“有本事”的履職能力，就難以在復(fù)雜局面中打開(kāi)工作局面，最終辜負(fù)黨和人民的期待。

新時(shí)代的干部任用，既要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，通過(guò)日常觀察、重大考驗(yàn)、群眾評(píng)價(jià)等多維度考察干部是否忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)；又要注重實(shí)績(jī)導(dǎo)向，在實(shí)踐中識(shí)別干部的專業(yè)素養(yǎng)、攻堅(jiān)能力和創(chuàng)新精神。要建立健全“政治體檢”與“能力考核”并重的評(píng)價(jià)體系，讓“靠得住”的干部有舞臺(tái)，讓“有本事”的干部受重用，讓既“靠得住”又“有本事”的干部成為隊(duì)伍的中堅(jiān)力量。新征程上，唯有堅(jiān)持“靠得住”與“有本事”并重的任用原則，才能鍛造出政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的干部隊(duì)伍，確保黨和國(guó)家事業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。