近年來，百里鎮(zhèn)將基層干部隊伍建設作為農村基層組織建設的重要抓手，以擇優(yōu)化、年輕化、本地化為基礎，抓好“選、育、煉”三個環(huán)節(jié)，著力打造綜合素質高、老中青結構合理的基層干部隊伍，為大力發(fā)展鄉(xiāng)村振興提供堅強人才保障。

一是拓寬渠道“選”，注入源頭活水。百里鎮(zhèn)積極動員高校畢業(yè)生、退伍軍人、致富能手、外出務工經商人員等宣傳村干部待遇及鄉(xiāng)村振興政策機遇，著力引導政治覺悟高、奉獻意識強、群眾基礎好、工作能力強的優(yōu)秀人員向黨組織積極靠攏。每個村儲備一名后備力量，采取“公開招聘+統(tǒng)一考試”相結合的方式進行篩選。目前，百里鎮(zhèn)共有69名村級干部，大專以上學歷占63.25%，35歲以下39人，不斷為建設鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。

二是精準施策“育”，催生工作動力。百里鎮(zhèn)制定出年輕干部培養(yǎng)計劃，開展基層黨建、政策法規(guī)、鄉(xiāng)村振興、實用技能等知識培訓，提升年輕干部政治理論素養(yǎng)、帶領群眾致富、處理村級事務能力。落實“三位一體”幫帶機制，即“鎮(zhèn)包村領導＋村黨組織書記＋駐村干部”結對幫帶，制定幫帶措施，通過定期開展談心談話、手把手傳授經驗等方式，及時掌握大家的思想、工作和學習情況，幫助他們解決實際困難，教育引導他們不斷提高責任意識、工作能力和業(yè)務水平。

三是工作實踐“煉”，傳導履職能力。百里鎮(zhèn)注重最大限度地發(fā)揮基層干部的積極性和創(chuàng)造性，根據他們的專業(yè)特長、性格氣質，合理設崗定責，并逐步引導其參與黨建、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村建設、村級集體經濟發(fā)展等中心工作。不斷提高大家提升解決實際問題和應對突發(fā)事件的能力，制定積分制季度考核機制，激發(fā)大家工作活力。（程妃妃）